香料学院传达学校全委会精神情况和2012年工作思路

一、香料学院传达学校全委会精神情况

2012年2月16日，香料学院组织全体党政班子成员和中层干部召开了2012年工作研讨会；2012年2月17日下午1：00，香料学院召开了全院教职工大会暨党员大会。会上，李琼书记传达了学校党委扩大会议的精神，肖作兵院长回顾总结了香料学院2011年的工作，对2012年的工作进行了布置和规划。要求全体与会成员充分领会学校党委扩大会议的精神，明确学校今年的中心工作和香料学院的重点工作，在总结和分析去年工作经验和教训的基础上，统一思想，形成共识，齐心协力，紧紧围绕学校更名这一中心工作，进一步加强党政班子的凝聚力建设，形成团结一心、风气正、执行力强的党政班子队伍。

二、香料学院2012年工作思路

（一）、党建工作思路：

1、积极宣传并严格执行党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示，做好思想政治工作，定期组织教职工学习，使党的教育方针和办学思想在本学院得到全面贯彻。

2、继续完善“三会一课”制度；工会主席参加本部门党政联席会议和中心组学习制度；教职工代表大会制度；党支部与部门（个人）结对子制度等等。

3、加强党政班子的党风廉政建设，组织各级干部认真学习法律、法规以及党内监督和纪律处分条例，继续严格执行党政联系会议制度；

4、加强基层党支部的凝聚力建设，充分发挥基层党支部在促进学院的内涵建设、提升学院的教书育人工作、推动学院的精神文明建设、维护学院的稳定工作中的重要作用。切实增强党支部工作的实效性，使党员教师充分发挥在教学、科研等工作中的作用，为学院的发展、服务教育教学这一中心工作提供重要的思想和组织保证。

5、加强教师的职业道德建设，进一步提倡教书育人理念，鼓励党员教师积极指导大学生科技创新项目和各类专业技能竞赛活动；通过开展“寻找我身边的优秀党员”等主题教育活动来发挥党员的先锋模范作用和先进典型的示范作用。

6、按照学校的总体发展目标和要求，围绕2012年的中心工作，协同香料学院行政班子研究制定师资队伍、学科建设、人才培养等发展规划，参与教学科研、行政管理的重大决策，确保两级管理体制科学、民主、高效运行。

7、推进院务公开和民主管理，保证广大教师的知情权、参与权和监督权。完善学院重大决策、重要规划和实施方案的通报制度和涉及教职工、学生切身利益的专项公开制度。

8、继续开展党务公开工作，把社会关注、师生关心的热点问题作为党务公开的重要内容，做到有令即行、有禁则止，确保政令在学院畅通。

9、增强服务意识，关注教师的思想发展，关心教师的生活情况，切实将关心教职工生活做到位。营造一个积极向上、宽松和谐的文化氛围，为教师的教学科研保驾护航。

10、加强香料学院精神文明建设，引导师生文明创建活动由形态文明和功能文明向素质文明转变，为提高教学质量和科技创新能力、推动学校内涵建设提供持久的精神动力。

（二）、教学工作思路：

1、以精细化管理为目标，完善二级教学管理制度

在学校教学管理制度的基础上，结合香料学院实际，细化二级教学管理制度，从制度上保障教学运行和教学质量

2、以专业建设为抓手，提升教学质量

2.1以《创新模式 探索高层次调香师人才培养》和《基于有效团队合作机制下的食品科学与工程专业创新人才培养模式的研》为题完成教学成果奖培育项目申报。后续做好相应配合工作。

2.2完成2011年度专业教育教学质量报告，做好2012年各专业建设规划。

2.3   2011届毕业生人才培养满意度调查；

2.4   国内外专业建设和培养方案调研；

2.5   2012级人才培养方案修订

2.6   申报1门市级重点建设课程、2门校重点建设课程

3、以提高教学质量为主导，搞好日常教学运行与管理

充分发挥教学工作委员会、督导、学生信息员作用，建立教学工作委员会例会制度，商讨决策学院重大教学工作事项。每月进行一次学院二级督导组和学生信息员沟通交流会，促进教风、学风建设，改善教学效果。

4、以卓越工程师教育培养为契机，做好教学改革

4.1轻化工程行业培养方案的制定与审核（2012.2~2012.3）

以我校为主导，参考劳动部三级调香师和三级化妆品配方师职业技能证书考核要求，制定轻化工程（香料香精化妆品）行业专业培养标准，在听取相关兄弟院校的基础上，联系中国香料香精化妆品工业协会审核标准。

联络学校：北京工商大学、江南大学、

4.2行业调研（2012.2~2012.3）

院学办汇总近两年轻化工程（香料香精化妆品）专业学生就业单位，兼顾行业具有影响力企业，安排轻化工程专业教师走访相关企业，调研学生就业岗位，听取企业对我校学生的总体评价，了解学生就业岗位对人才的总体素质要求及专业技能要求，结合目前所授课程实际以及校内外实训实验场所及条件，探索创建项目型课程教学内容，进行教学改革及立项。通过在专业能力模块和专业拓展模块中创新与实践，探索新的教学方式。

初步确定的企业单位：

香料香精方向：华宝、爱普、百润、奇华顿、芬美意、波顿、铭康、春发、中华、浦杰

化妆品方向：家化、自然堂、相宜本草、蜂花。

4.3上网人才培养方案初稿及评审（初稿审查2012.2，定稿2012.4）

挑选第一批已通过卓越工程师培养计划审核上网材料，研究仔细研究，找出特色及值得借鉴之处。重新编写轻化工程卓越工程师教育培养方案，广泛听取行业专家意见。初步确定审核专家名单：王慧辰（爱普）、陈东方（芬美意）、刘艺（华宝）、邱家丹（牡丹）、魏少敏（家化）、胡国平（相宜本草）、刘家亮（珈蓝国际）、何洛强（铭康）金其璋（上海香料所）。在听取专家意见的基础上，完善培养方案，定稿，准备上网送审。

4.4核心课程确认及教学大纲编写（2012.2~2012.3）

组织专业核心课程，前期课程和后继课程相关教师组成团队，研究专业培养方案，加强课程之间的相互衔接，借鉴国内外同类课程的教学精华，聘请专业核心课程企业指导专家，将企业实际案例和工程项目植入课堂教学，探索新的教学模式和方法。完成各课程教学大纲的编写与审核。

4.5教材编写

轻化工程专业在2007年本科评估之际，编写了专业教材，历时四年之久，教材已不能满足教学需求，结合卓越工程师教育培养计划,本学期计划启动专业核心课程教材重新编写工作。

重新编写教材包括：天然香料及其加工，合成香料工艺学、香料分析、日化调香工艺学、食用调香工艺学、化妆品工艺学。

重新编写实践教学讲义，包括专业实训、综合实验讲义。

4.6实习基地建设

校内实习基地建设：引入1~2家企业，建立产学研联合实验室。

结合创新中心化妆品中试生产线和食品生产线，编写生产实习指导书。

建立稳定的认识实习基地，编写认识实习指导书。

联络相关企业，落实卓越班学生实习单位及岗位，编写岗位实习任务书。

4.7落实工程教学团队建设

制定轻化工程工程教学 团队三年规划，2012年安排1~2名新进博士担任企业兼职教师助教，参与教师工程践习计划和校内实习基地建设项目以强化新进博士的工程实践能力。

4.8学科竞赛与创新项目孵化

设立以1、2年级学生为主的全校性闻香竞赛，通过竞赛挖掘对风味物质特别敏感的可造之才。

结合实验室开放，5~6名学生以采取自主结合，小组合作方式，通过产品选题，文献调研查新，可行性分析与评估，设计方案，组队参加调香竞赛和化妆品配方竞赛，在完成产品构想、设计、样品制作、改进的基础上，每年10月提交产品设计报告，进行产品展示，评选年度日化香精、年度食用香精、年度化妆品评选，获奖产品将可扩大中试，作为年度学院礼品。

4.9国际化交流与合作

由外事秘书负责，加强国际校际合作，推进中外合作办学项目的进程。同时联系跨国公司，为学生争取海外学习实习机会。

5、寻找新的管理思路，兼顾毕业论文和就业工作

加强过程管理，以团队课题和重点课题为突破，抓好校企合作课题的管理，建立长期的校企合作基地，协调就业与毕业论文的矛盾，教、学密切配合，提高学生质量，提高学生就业率。

（三）、科研工作思路：

2012年对香料院科研工作开展、组织与管理方面拟从以下几个方面入手，目的是从科研项目（纵横向）、科技论文与专利、科技奖项及科研基地建设方面有所提升和突破。

1、加大国家级、省部级项目的申报工作

目前我院组织申报国家自然科学基金文本10项，其中面上项目和青年基金项目申报各5项；申报省部级项目2项。科委项目注重自身申报的同时，加大与企业共同申报的力度。

2、产学研横向重点项目的提升与管理，对承担项目的课题组予以配合，如合理安排教学任务，使科研不于教学冲突等。

3、认真组织申报科技奖项，为学校更名工作做贡献。

4、建立论文、专利管理和奖励机制。以发表较高水平的SCI科研论文为核心。重点在香精制备表征、风味化学研究、天然香料合成与生物技术制备、天然食品功能性研究等方面取得科研论文的累积，同时为“轻化工程与技术一级硕士点的申报做好铺垫。对发表的SCI论文以及申报专利进行奖励，起到积极正确的导向作用。充分利用科研管理系统，做好科研档案的归纳和整理，同时也为我校更名工作做好准备。

5、其它（结合085对基地的建设以及示范中心的验收）

积极配合“085”及工程做好基地建设，更好地保证教学与科研的开展。

（四）、学生工作思路：

2012年香料学院学生工作办公室将在校学生处和学院整体工作的指引下，以安全稳定和学风建设为基础，在完成学校学生处和团委的多项工作的前提下夯实基础、强化特色，为学生工作更上水平开展系列活动。

根据2011年学生工作的考评情况，保持去年的优势，分析不足，主要希望强化以下几项特色工作：

1、学生工作队伍建设：强化辅导员队伍的工作研究能力，把具体的做法上升到理论，使经验得到更好的共享，同时也提高辅导员队伍的整体业务水平。

2、科技创新活动的开展和推进：以大学生科技创新基金校内和上海市项目的成功获批为契机，分别从科技创新指导教师和各创新小组成员两条线加强管理和督促，为科技创新活动提供更多的条件和指导，跟进实施进程，请曾获奖的教师给予参赛报奖和申请专利发表文章的指导，希望科技创新活动多结硕果。积极推进乐尔福等调香竞赛的顺利进行，同时也希望通过教务积极申报校级的技能大赛，为科技创新活动争取更多资源。做好学生科技创新的宣传和成果展示工作，提高学生科技创新活动的影响力。

3、优良班风带动学风建设：今年针对学风建设的五个率指标（迟到率、旷课率、考研率、补考率、作弊率）和大学生英语竞赛、计算机等级考试、体能测试达标、普通话测试等多项工作，以学风建设、班风建设、宿舍文明和参与活动等四个板块，设立多项评价指标，创建香料学院优秀班集体，以提升学生的班级凝聚力，形成积极向上的班风和你追我赶的良好风气，以班风建设带动学风建设。

4、营造全员育人氛围：在学校的总体工作安排指引下，结合教工党支部工作计划，倡导全体党员率先进入全员育人工作，组织和班级结对、和寝室结对等活动，为学生增开学术前沿讲座等，党政领导班子带头利用各种机会对学生进行引领和示范教育。履行本学院班导师管理工作的细则，进一步明确班导师的工作职责，对班导师增加培训和提高要求，认真进行工作研讨，交流工作经验，使班导师工作取得更多实效。

5、认真做好就业工作：今年是香料学院历届毕业生人数最多的一年，而且是学院首次在奉贤就业的一年，因而压力特别大。重申学院一贯执行的激励政策，加强对教师推荐就业的奖励力度，和各系专业教师加强沟通，全面协调毕业论文和就业工作，力争做到两不误两到位，辅导员协助从严教学管理，使学生不荒废，不浮躁，过好最后一道关。同时强调就业服务工作，做好相关问题的解答和指导，使学生的就业质量上台阶。